Retiene a las personas correctas en tu organización
Desarrolla una Cultura Organizacional de Alto Desempeño
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Checklist de A-Players
Descargalo gratuito y descubre si tu equipo es el correcto.
Retén al personal clave de tu empresa
Desarrolla una Cultura de Alto Desempeño
Potencia los resultados de tu empresa
Retener al mejor talento es difícil
No trabajar en la Cultura Organizacional de tu empresa te puede costar mucho talento que se va con tu competencia. Todas las empresas tienen una Cultura, haz que la tuya sea una fortaleza y no una desventaja.
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Desarrolla tu cultura de la forma en que lo hacen las empresas
más productivas del mundo
Mide tu Cultura
Compara la Cultura de tu empresa con la de muchas de las empresas más productivas del mundo.
Desarrolla tu Cultura
Trabaja en la Cultura que quieres tener enfocándote en los puntos más importantes.
Retén al mejor talento
Utiliza tu cultura como una fortaleza que te diferencie y te ayude a retener a tu personal clave.
Mejora los resultados de tu empresa
Con más de 20+ años, Denison ha demostrado que el desarrollo de la cultura con su modelo mejora los resultados de las empresas.
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Medición de Cultura
La realización de una encuesta de cultura organizacional basada en el Modelo Denison proporciona una imagen clara de lo que tu organización debe hacer para lograr un mayor rendimiento. Nuestra encuesta te comparará con más de 1,000 organizaciones y te proporcionará una línea de base para medir futuras mejoras.
360 Liderazgo
La prueba Denison Leadership Development 360 mide el desempeño de un líder en un conjunto de 12 comportamientos de liderazgo vinculados a culturas empresariales de alto rendimiento. Basado en el Modelo Denison, esta evaluación de 360 grados compara las habilidades de liderazgo y gestión de un individuo con las de los líderes de otras organizaciones.
Es importante destacar que Denison Leadership Development 360 permite a los líderes comparar sus propias calificaciones con las de sus compañeros de trabajo e identificar brechas en las fortalezas, debilidades y capacidades percibidas.
M&A
En promedio, el 70% de todos los acuerdos de fusiones y adquisiciones (M&A) no logran los resultados esperados. En cualquier fusión o adquisición (M&A), Denison minimiza el riesgo de "choque cultural" al llevar la cultura al frente del proceso de fusiones y adquisiciones. Desde la diligencia debida hasta las fases de integración, ayudamos a crear una organización única y de alto rendimiento.
En TRITOS sabemos que quieres una empresa con grandes resultados. Para lograr eso, necesitas personas de alto desempeño.
El problema es que atraer, retener y desarrollar al mejor talento es complicado, lo que puede ser frustrante. Nosotros creemos que la mayor ventaja competitiva de una empresa es su equipo.
Sabemos que es abrumador conseguir que las personas correctas estén en los puestos correctos haciendo las cosas correctas, y mantenerlas allí.
Por esto decidimos crear una empresa centrada en las personas, que te resuelva estos problemas. Así es como lo hacemos:
- Cuéntanos el plan de personas de tu empresa.
- Creamos un plan juntos de contratación, retención y desarrollo de tu equipo.
- Mira los resultados de tu equipo crecer.
Así que contáctanos y construye al equipo que va a impulsar los resultados de tus empresas sin sentirte frustrado o abrumado.
Desarrollamos un Plan de Acción
Agenda una llamada con nuestro equipo para evaluar el mejor plan de acción para tu empresa.
Trabajamos en tu Cultura
Trabajamos contigo en medir y desarrollar la cultura en tu empresa para llevarla a ser de Alto Desempeño.
Mejora tus resultados
Mira como mejoran los resultados en tu empresa y las personas son más felices y productivas.
Organizaciones a nivel mundial que usan el modelo Denison
¿Cómo funciona?
Mediante una serie de encuestas el Modelo Denison compara tu empresa en un benchmark de más de 1000 empresas extremadamente productivas en todo el mundo.
El Circumplex, o la gráfica de Denison, te dice como se encuentra tu empresa en comparación de ese benchmark.
En pocas palabras, mientras más color, mejor.
A través de su investigación, Denison Consulting ha identificado cuatro impulsores clave de alto rendimiento: misión, adaptabilidad, participación y consistencia, que indican dónde enfocarse. Denison ha desarrollado el Modelo de Cultura Denison que mide estos cuatro impulsores reflejados en cuatro colores primarios. En pocas palabras, cuanto más color, mejores serán los resultados.
Si bien las organizaciones reconocen que la cultura tiene un impacto directo en el desempeño (mejorando la calidad, la seguridad, la retención, la rentabilidad, el EBITA), a menudo no está claro qué cambios se necesitan. Nuestro equipo de expertos puede guiar a su organización para que tome decisiones que impactarán directamente en las medidas de desempeño que más le interesan.
Misión
¿Tu equipo sabe hacia donde se dirige tu organización y cuál es tu propósito?
Se refiere a definir una dirección en común para toda la organización que sea inspiradora para los colaboradores y que los motive a trabajar todos los días.
Adaptabilidad
¿Estás escuchando al mercado y a tus clientes?
Se refiere a accionar en base a lo que el mercado y tus clientes te dicen y la información que consigues.
Consistencia
¿Tus valores se viven consistentemente en tu organización?
Se refiere a definir los valores, procesos y sistemas que forman la base de la Cultura de la organización.
Participación
¿Tu equipo está alineado y es participativo?
Se refiere a construir un equipo que sea accountable entre sí que participe de manera intencional en tu organización.
Desarrolla una Cultura de Alto Desempeño y retiene a las personas clave de tu empresa con Denison Consulting
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