Crea equipos y ejecutivos de alto desempeño
A través de nuestros programas de Coahing.
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Desarrolla a las personas
Integra a tu equipo
Crea personas y equipos Alto Desempeño
Descarga el Checklist de A-Players
Descubre si tienes al equipo correcto en tu empresa.
Descuidar y perder a tu mejor talento tiene un fuerte impacto en tus resultados y en la cultura de tu organización
Si no aprovechas el talento de tus colaboradores clave y si los equipos no reman en una misma direccion, los resultados de tu empresa van a ser los más perjudicados. No desarrollar a las personas y los equipos en tu empresa puede costarte caro.
Agenda una llamdaPotencia las fortalezas de las personas claves en tu empresa
Con nuestro Coaching orientado a fortalezas las personas que ya dan excelentes resultados van a despegar.
Integra a tu equipo
Con el Modelo de las 5 Disfunciones de Patrick Lencioni los equipos en tu empresa se volverán más integrados y cohesivos.
Desarrolla a tus "high potentials"
Desarrolla a las personas que identificas con alto potencial para que puedan cerrar las brechas de potencial y crecer dentro de tu empresa.
El Alto Desempeño de tu empresa empieza con Coaching
Una empresa de Fortune 500 realizó un estudio sobre el retorno de la inversión del coaching que concluyó los siguientes resultados:
- El Coaching Ejecutivo resulta en un ROI directo de 529%.
- Uniendo el retorno intangible como la disminución de rotación de personal el ROI del Coaching Ejecutivo sube a 788%.
Desarrollar a las personas clave y los equipos en tu empresa tiene un impacto directo en el "Bottom Line" de la empresa.
(Executive Briefing: Case Study on the ROI of Executive Coaching, Merrill C. Anderson, Ph.D., MetrixGlobal, LLC)
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Coaching Ejecutivo
Cierra las brechas de potencial de personas clave de tu equipo de liderazgo.
Coaching de Alto Desempeño
Potencia las fortalezas y el potencial de las personas "high potential" en tu equipo.
5 Disfunciones de Un Equipo
Integra a tu equipo y logra que sea más cohesivo con el Modelo de las 5 Disfunciones de Patrick Lencioni.
En TRITOS sabemos que quieres una empresa con grandes resultados. Para lograr eso, necesitas personas de alto desempeño.
El problema es que atraer, retener y desarrollar al mejor talento es complicado, lo que puede ser frustrante. Nosotros creemos que la mayor ventaja competitiva de una empresa es su equipo.
Sabemos que es abrumador conseguir que las personas correctas estén en los puestos correctos haciendo las cosas correctas, y mantenerlas allí.
Por esto decidimos crear una empresa centrada en las personas, que te resuelva estos problemas. Así es como lo hacemos:
- Cuéntanos el plan de personas de tu empresa.
- Creamos un plan juntos de contratación, retención y desarrollo de tu equipo.
- Mira los resultados de tu equipo crecer.
Así que contáctanos y construye al equipo que va a impulsar los resultados de tus empresas sin sentirte frustrado o abrumado.
Algunos clientes que confían en nosotros
Agenda una llamada
Agenda una llamada con un experto del equipo de TRITOS para entender tu situación y hacer un plan de acción.
Desarrolla a las personas o equipos
Trabaja con nosotros en desarrollar a las personas clave o los equipos importantes en tu organización para que sean de Alto Desempeño.
Mejora los resultados
Las personas son quienes dan los resultados de tu empresa. El enfocarte en desarrollarlas tiene un impacto directo en tus resultados.
Coaching de Equipos
Modelo de las 5 Disfunciones de Un Equipo de Patrick Lencioni
El Modelo de las 5 Disfunciones de un Equipo de Patrick Lencioni es la guía definitiva de cómo crear un equipo saludable, integrado y cohesivo.
- Disfunción #1 - Ausencia de Confianza: El equipo no se permite ser vulnerable entre sí.
- Disfunción #2 - Miedo al Conflicto: El equipo se mantiene en un estado de armonía artificial.
- Disfunción #3 - Falta de Compromiso: El equipo no se compromete con las decisiones tomadas.
- Disfunción #4 - Ausencia de "Accountability": El equipo no se rinde cuentas entre pares.
- Disfunción #1 - Falta de Atención a Resultados: El equipo no se enfoca en los resultados colectivos sino en los individuales.
Coaching Ejecutivo
Stakeholder Centric Coaching
La diferencia entre ver resultados y no verlos es tener una metodología. Con nuestro proceso centrado en Stakeholders el proceso de Coaching deja de ser ambiguo y logra tener una estructura con resultados medibles. ¿Cómo lo hacemos?
- Medición: Antes de comenzar hacemos una serie de mediciones de liderazgo, personalidad e instinto para poder medir el progreso de los coachees y entender mejor como funciona su toma de decisiones.
- Definición de objetivos con los líderes y personas interesadas: Al definir los objetivos con los líderes y las personas involucradas te aseguras de ir en el camino correcto al desarrollo de las habilidades necesarias para crecer.
- Constante involucración de las personas interesadas: Durante el proceso se hacen reuniones de "chequeo" donde se asegura que se estén logrando los objetivos establecidos.
Coaching de Alto Desempeño
Coaching Centrado en Fortalezas
Hay personas claves en las organizaciones que por dar excelentes resultados y estar alineados fuertemente a la cultura, en vez de recibir desarrollo, foco y felicitaciones reciben más trabajo para intentar compensar lo de otros colaboradores.
Nosotros creemos fuertemente que esas son las personas en quienes deberíamos centrar más de nuestros recursos y de nuestra atención, estas son las personas en las que deberíamos enfocarnos en desarrollar, en vez de intentar rescatar a una persona que no está dando los resultados o no está alineada a la empresa.
El Coaching de Alto Desempeño se centra en potenciar las fortalezas de estas personas claves en vez de buscar cerrar brechas, como se hace normalmente con colaboradores con menos potencial.
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Desarrolla a tu equipo y a las personas clave de tu empresa y mejora tus resultados.
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